新疆華春投資集團有限公司投資的房產，在烏魯木齊市房產界有著很好的口碑，客戶投訴率低，尤其在房屋主體結構方面的質量投訴幾乎為零。華春投資集團董事局主席兼總裁李成功先生對他的員工說，把好房子質量關，就是積德。李成功是在用中國的傳統文化看待建設房屋的質量。

    李成功的一生多遭劫難，曾經有過5次被人誣告而失去自由的經歷，最短1天，最長13天。然而，事物總有兩面性，在失去自由的日子里，他卻真正沉下心來反思自己身上的許多不足，在人生追求上有了一個質的飛躍：人生最需要的不是金錢，而是自由的生命！人要想活得順暢，就必須改變自己的價值觀。

    他立志要為自己服務，更要為社會服務。

    保證商品房的建筑質量，就是他價值追求的具體體現。

    華春集團所屬恒潤房產在烏魯木齊市河南路投資興建了蘇杭明珠小區。去年9月底，記者在這里采訪時，遇見已購買了蘇杭明珠小區房產的李先生，記者問他：“你買的房子怎么樣？”他一連用了三個“沒想到”來回答：“沒想到的是，房屋比預先期望的質量好；沒想到的是，房屋里全部采用了國標管線、門窗；沒想到的是，拿到手的房子里一點垃圾也沒有。”

    記者問李成功：“保證質量談起來容易，做起來難，作為老總，你是怎么要求的？”

    他笑著回答：“我有一個秘訣，就是保證參與房屋建設員工的責任心。”

    記者聽了還覺得空泛，又問：“責任心怎樣去保證？”

    他回答：“我用一流的工資、福利來激發員工的責任心。”

    據了解，每年年末，華春集團的員工都會拿到雙薪，所有的節假日都會發過節費，今年“三八”婦女節，華春集團每位男性員工也領到了200元錢，李成功特別叮囑他們：“100元送給妻子，100元送給母親。”

    李成功說，善待員工，還要強化員工對企業的感情，強化感情最重要的是不斷提升員工的能力。一個有才華的人到了企業之后，最多服務六七年，就得給他們創造機會充電，這一點叫真關心，因為他們的能力提高了，就會反過來幫助企業，加快企業的發展。在華春集團，員工學駕照、專升本、繼續教育等，凡是和職工切身利益有關的，凡是有利于員工技能提高的，李成功都給予補貼。

    李成功對為公司蓋樓的農民工也很好。記者曾就華春集團百分之百支付農民工工資的問題前去采訪。在蘇杭明珠小區建筑工地，農民工張青和告訴記者：“這里的老板過年過節都給我們送肉、送菜，高溫天還給我們送避暑的飲料，我們自覺砌好每道墻、每塊磚就是對甲方的最好報答。”

    企業對員工有感情，員工實實在在地回報企業，對企業負責任。李成功的經營理念在社會上也得到了“好口碑”的回報。

    李成功目前籌劃將公司的醫藥板塊在香港上市，他有一個愿望，就是讓公司的高層都成為億萬富翁，中層都成為千萬富翁，普通員工都成為百萬富翁。